Coaching hat den Sinn, den Klienten zu helfen, ihr "eingefahrenes" Wertesystem zu überdenken, und unterstützt sie bei der Entwicklung eines erweiterten Bewusstseins über sich selbst und das Unternehmen. Auf diese Weise, und nicht bloß über das Lernen von Fähigkeiten, werden neue persönliche wie unternehmerische Kompetenzen erschlossen.
Als erfahrener Business Coach kann ich Ihnen ein maßgeschneidertes Coaching- und ggf. auch Trainingskonzept für Ihr Unternehmen entwickeln und durchführen.
Verschiedene ineinander greifende Arten des Coachings bieten sich an, den Weg einer persönlichen Entwicklung voranzubringen. Diese sind im Folgenden kurz skizziert. Eine beispielhafte Ausarbeitung eines typischerweise von mir vorgeschlagenen Coachings mit 4 Terminen und dessen Rahmenbedingungen finden Sie im Anschluss.
Coaching-Varianten
1. Profilcoaching
Im Profilcoaching werden in Einzelgesprächen in Form einer individuellen Analyse die persönlichen Motive, Werte und Verhaltensmuster transparent. Eine ausführliche Auswertung des Gehirn-Dominanz-Tests liefert eine gute Grundlage für das Aufspüren bisher noch verdeckter oder unterdrückter persönlicher Potenziale und unangemessener Verhaltensmuster im Coaching. Diese sind häufig die Ursache beruflicher Konflikte und mangelnder Flexibilität (mehr Infos zum Test).
2. Karrierecoaching
Im Bereich Karrierecoaching unterstütze ich die Coachingklienten mittel- bis längerfristig in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und helfe, akute Probleme zu lösen. Karrierecoaching basiert auf einer beruflichen und z.T. auch privaten Standortbestimmung. Auf der Grundlage der individuellen Analyse aus dem Profilcoaching wird hier den Ursachen und den Chancen der konkreten Lebenslage auf den Grund gegangen
3. Kompetenz coaching
Eine häufig ergänzend gewählte Form persönlicher Unterstützung ist das Kompetenzcoaching. Nach der "Freischaltung" persönlicher Potenziale im Profil- bzw. Karrierecoaching wird hier sehr spezifisch das Verhaltensrepertoire des Gecoachten erweitert und in der Umsetzung begleitet.
Beispielhafter Coaching-Verlauf
In der Regel schlage ich individuelles Coaching mit vier Sitzungen im Umfang von ca. 60 bis 90 Minuten im Abstand von drei bis fünf Wochen vor. Hiermit lassen sich nach meiner Erfahrung sehr gute Ergebnisse erzielen, insbesondere wenn der Klient die dazwischen liegende Zeit zur persönlichen Nacharbeitung nutzt.
1. Coachingsitzung
Nach einer Klärung der Rahmenbedingungen und einer gemeinsamen Zielklärung beginnt das Coaching mit der Auswertung des Persönlichkeitstests, damit ein klares Persönlichkeitsprofil des Klienten erkennbar wird. Sodann erfolgt die unmittelbare Anwendung dieser Erkenntnisse auf aktuelle Lebensereignisse im beruflichen oder ggf. privaten Bereich. In "Hausarbeit" formuliert der Client (als Vorbereitung auf die 2. Sitzung) seine eigenen Ziele und Visionen, um sie dann mit dem Coach zu manifestieren.
2. Coachingsitzung
In der zweiten Sitzung wird zunächst der theoretische und praktische Hintergrund des Coachingmodells dargelegt, um den Coachingprozess transparent zu gestalten und dem Klienten eine spätere Unabhängigkeit vom Coach zu ermöglichen. Darauf folgt eine ausführliche und tiefer gehende Besprechung frischer Ereignisse und Entscheidungen aus der täglichen beruflichen Praxis unter Berücksichtigung der Themen der ersten Sitzung.
3. Coachingsitzung
Ein vorläufiger Katalog festgestellter problematischer Verhaltensmuster und ihrer Auswirkungen wird zur Orientierung gemeinsam erstellt. Dazu werden vorhandene bzw. zu entwickelnde Fähigkeiten und Kenntnisse (Stärken, Potenziale, Schlüsselqualifikationen) transparent gemacht, die zur Erreichung der Ziele notwendig sind.
Eine vergleichende Gegenüberstellung von persönlichen Zielen und Motiven mit z.B. Unternehmenszielen oder Erwartungen des sozialen Umfelds mit dem Ziel einer Klärung und möglichst besseren Integration wird durchgeführt. Anhand von Projekten und anstehenden Entscheidungen des tagespolitischen beruflichen Alltages werden Verhaltenslösungen entwickelt und in der ersten Umsetzung trainiert.
4. Coachingsitzung
Die letzte Sitzung im vorgeschlagenen Rahmen beinhaltet die Fortsetzung und Vertiefung der dritten Sitzung. Es werden gemeinsam pragmatische Lösungsmöglichkeiten erarbeitet, die den höchsten Zielerreichungsgrad versprechen, aber auch ökologischen Unverträglichkeiten Rechnung tragen.
Schließlich erfolgt die Verdichtung der bisher gelernten Inhalte und selbstständigen Lösungsmöglichkeiten zu einem "persönlichen Coachingansatz". Er ist dann in der Lage, die neu aufgebauten Verhaltensweisen auf der Basis seiner inneren Entwicklung ausdauernd und flexibel umzusetzen.
Wenn nach Abschluss der Sitzungen noch fehlende, spezifische persönliche Kompetenzen gezielt aufzubauen sind, können weitere Termine für dieses Kompetenzcoaching aufbauend vereinbart werden.
Gerne kläre ich in einem Präsentationsgespräch Ihr Anliegen und stimme mein Angebot darauf ab.
Fragen Sie nach weiterführenden Informationen:
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